fa رابطه تاب‌آوری، خودکارآمدی و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی در بین میان‌سالان و سالمندان شاغل رفاه اجتماعی Social Welfare پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>اهداف</strong> با توجه به اهمیت موضوع رضایت شغلی در بین میان‌سالان و سالمندان، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب‌آوری، خودکارآمدی و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی در بین میان‌سالان و سالمندان شاغل شهر کرمانشاه انجام شد.<br> <strong>مواد و روش ها </strong>جامعه آماری پژوهش شامل تمامی میان‌سالان و سالمندان شاغل شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۵ بود که نمونه‌ای به حجم ۲۴۰ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس از بین آن‌ها انتخاب شد؛ شامل۱۶۰ نفر مرد و ۸۰ نفر زن در دامنه سنی بین ۵۰ تا ۷۵ سال. میانگین سنی آن‌ها نیز ۱/۹۳&plusmn;۶۶/۸۷ بود. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسش‌نامه‌های باورهای خودکارآمدی عمومی (GSE-۱۰)، پرسش‌نامه کونورو دیویدسون (CD-RIS)، پرسش‌نامه رضایت شغلی اسپکتور (JSS) و پرسش‌نامه مقیاس ادراک حمایت اجتماعی چندبعدی استفاده شد.&nbsp;<br> <strong>یافته ها</strong> تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج نشان داد بین خودکارآمدی و تاب‌آوری با رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی میان‌سالان و سالمندان شاغل نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.&nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری</strong> با توجه به یافته‌های این مطالعه می‌توان نتیجه گرفت که خودکارآمدی، تاب‌آوری و حمایت اجتماعی به عنوان متغیرهای پیش‌بین توان پیش‌بینی رضایت شغلی میان‌سالان و سالمندان شاغل را دارند.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Objectives</strong> Job satisfaction is defined as the level of fulfillment employees feel about their work, which can affect performance to a great extent. Given the importance of job satisfaction among middle-aged and elderly, this study aims to investigate the relationship between resilience, self-efficacy, and social support with job satisfaction among middle-aged and elderly population in Kermanshah, Iran.<br> <strong>Methods & Materials</strong> The study population consisted of all working middle-aged and elderly in Kermanshah in the year 2016. A total of 240 people (including 160 male and 80 female with age ranging between 50-75 with average 66.87) were selected through convenience sampling. Research data was used collected through the following questionnaires: General Self-Efficacy (GSE-10), Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), Specter&rsquo;s Job Satisfaction Scale (JSS), and Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS).<br> <strong>Results</strong> Data analysis was performed using correlation and regression analysis. The results showed a positive relationship between self-efficacy and resilience and job satisfaction. A significant positive relationship was also found between social support and job satisfaction among middle-aged and elderly.<br> <strong>Conclusion </strong>According to the findings of this study, it can be concluded that self-efficacy, resiliency, and social support are predictor variables that be used to predict job satisfaction in the middle-aged and elderly.</p> خودکارآمدی, تاب‌آوری, حمایت اجتماعی, رضایت شغلی, میان‌سالان و سالمندان Self-efficacy, Resilience, Social support, Job satisfaction, Middle-aged and ageing 300 311 http://salmandj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1747-2&slc_lang=fa&sid=1 Jahangir Karami جهانگیر کرمی karami11@gmail.com No Department of Psychology, Faculty of Social Sciences and Education, Razi University, Kermanshah, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. Asiye Moradi آسیه مرادی moragei.as@gmail.com No Department of Psychology, Faculty of Social Sciences and Education, Razi University, Kermanshah, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. Peiman Hatamian پیمان حاتمیان hatamian152@gmail.com Yes Department of Psychology, Faculty of Social Sciences and Education, Razi University, Kermanshah, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.