fa پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی بین میانسالان و سالمندان شاغل رفاه اجتماعی Social Welfare پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin: 0px 0px 13px; text-align: justify; line-height: 150%;"></p> <p dir="RTL" style="margin: 0px 0px 13px; text-align: justify; line-height: 150%;"><strong>اهداف</strong> بررسی منابع مرتبط با رضایت شغلی می‌تواند سبب پیشرفت فردی و شغلی میانسالان و سالمندان شاغل شود و موفقیت بیشتر آن‌ها را در آینده پیش‌بینی کند. در پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی در بین میانسالان و سالمندان شاغل انجام شد.<br> <strong>مواد و روش ها</strong> به منظور انجام این مطالعه از بین تمام میانسالان و سالمندان شاغل شهر کرمانشاه، نمونه‌ای با حجم ۲۴۰ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شد. داده‌ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسش‌نامه توانمندسازی روان‌شناختی و پرسش‌نامه رضایت شغلی جمع‌آوری شد.<br> <strong>یافته ها</strong> برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری به ترتیب با ضریب همبستگی <span style="text-align: justify;">۰</span>/<span style="text-align: justify;">۴۲</span>، <span style="text-align: justify;">۰</span>/<span style="text-align: justify;">۳۴</span> و ۰/<span style="text-align: justify;">۰۷</span> با رضایت شغلی رابطه مثبت دارند. همچنین بین توانمندسازی و رضایت شغلی با ضریب همبستگی <span style="text-align: justify;">۰</span>/<span style="text-align: justify;">۴۳</span> رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین روان‌نژندی و دلپذیر بودن با رضایت شغلی رابطه معنادار یافت نشد.</p> <p dir="RTL" style="margin: 0px 0px 13px; text-align: justify; line-height: 150%;"><strong>نتیجه گیری</strong> با توجه به یافته‌های این مطالعه می‌توان نتیجه گرفت ویژگی‌های شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی، توان پیش‌بینی رضایت شغلی میانسالان و سالمندان را دارند.&nbsp;<i><font color="#000000"><span b="" lang="FA" style="margin: 0px; line-height: 150%; font-family: "> </span></font></i></p> <p dir="RTL" style="margin: 0px 0px 13px; text-align: justify; line-height: 150%;"></p> <p style="margin: 0px 0px 13px; text-align: justify; line-height: 150%; unicode-bidi: embed; direction: ltr;"><strong>Objectives </strong>The associated factors with job satisfaction can predict the personal and professional progress of middle-aged and elderly people, as well as their future success. The present study aimed to predict job satisfaction based on personality traits and psychological empowerment among middle-aged and elderly working people.<br> <strong>Methods & Materials </strong>Of all middle-aged and elderly employed people in Kermanshah City, Iran, a sample of 240 people were selected by the convenience sampling method. The study data were collected using NEO five-factor inventory, short form, psychological empowerment questionnaire and job satisfaction survey. For data analysis, the Pearson correlation coefficient and regression analysis methods were used.<br> <strong>Results</strong> The results revealed that personality characteristics of extrovertism, accountability and flexibility were positively associated with job satisfaction with correlation coefficients of 0.42, 0.34, and 0.07, respectively. In addition, there was a positive and significant relationship between psychological empowerment and job satisfaction with correlation coefficient of 0.43. However, no significant relationship was found between mental health and pleasure with job satisfaction.<br> <strong>Conclusion</strong> According to the findings of this study, personality traits and psychological empowerment can predict job satisfaction in middle-aged and elderly people.<span lang="FA" style='margin: 0px; line-height: 150%; font-family: "B Nazanin"; font-size: 12pt;' dir="RTL"></span></p> ویژگی های شخصیت, توانمند سازی, رضایت شغلی, میانسالان و سالمندان Personality Traits, Empowerment, Job Satisfaction, Elderly 418 427 http://salmandj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1747-4&slc_lang=fa&sid=1 Peyman Hatamian پیمان حاتمیان hatamian152@gmail.com 0000-0001-7147-6733 Yes Department of Psychology, Faculty of Humanities, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. Mojtaba Ahmadi Farsani مجتبی احمدی فارسانی 0000-0003-1565-1749 No Department of Psychology, Faculty of Educational & Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران. جهانگیر کرمی karami11@razi.ac.ir. 0000-0001-7325-0922 No Department of Psychology, Faculty of Social Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran. گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران. پرستو حاتمیان hatamian1375@gmail.com No Department of Economy, Faculty of Social Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran. گروه اقتصاد، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.