مقالات پذیرفته شده در نوبت انتشار                   برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران. ، Email;mehr_j134@ yahoo.com
3- دانشکده صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران.
چکیده:   (276 مشاهده)
اهداف: پیش بینی ها حکایت از زنانه شدن سالمندی در جهان و ایران دارد. هدف مطالعه حاضر بررسی روند سالمندی زنان، اثرات سالمندی، تفاوت وضعیت و عوامل موثر در سلامت زنان سالمند، و نحوه دستیابی به سلامت سالمندی در زنان در منابع موجود می باشد.
مواد و روش ها:این مطالعه مروری بر اساس چک لیست PRISMA انجام شد. برای دستیابی به اهداف، اسناد و مقالاتی، در پایگاه های انگلیسی و فارسی پاپمد ،اسکاپوس الزویر، بانک اطلاعات نشریات کشور، پایگاه مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، نورمگز، سایت سازمان جهانی بهداشت، صندوق جمعیت سازمان ملل متحد، گو گل کروم؛ با کلید واژه گان انگلیسی: Elderly, aged, healthy aging, older women, health services  و کلید واژگان فارسی سالمند، سالمندی، سلامت سالمندی، سالمندی زنان، خدمات سلامت سالمندی تا خرداد 1399، بررسی شد.
یافته ها:افزایش نسبت سالمندان زن و زنانه شدن سالمندی، نتیجه توسعه و موفقیت نظام سلامت است. مدیریت نادرست سالمندی، یک تهدید جدی برای سیستم های بهداشتی- درمانی، اقتصادی - اجتماعی و توسعه پایدار است. تفاوت شاخص های اقتصادی، اجتماعی، جمعیتی و سلامت، در سالمندان زن وضعیت نامطلوب تری نسبت به مردان دارد که ناشی از اثرات متفاوت عوامل موثر بر سلامت، در زنان است. ویژه گی های برنامه های سالمندی ایران؛ اغلب بدون مشارکت سالمند، مقطعی و برای مدیریت شرایط بهداشتی فردی، موردی، بالینی است. ارائه خدمات ادغامی فقط در سطح اول خدمات بهداشتی و درمانی و دولتی بوده و فاقد رویکرد جنس و جنسیت و رویکرد راهبردی و یکپارچه بین بخشی است.
نتیجه گیری:برای دستیابی به سلامت سالمندی زنان، لازم است سیاست گذاری و برنامه ریزی در سطوح حاکمیت، سازمانی و ارائه خدمات؛ با رویکرد عدالت جنسیتی باشد. مداخلات برای رسیدن به هدف دارای ویژه گی های سالمند محور، تعاملی، چند تخصصی، مستمر، مشارکتی، هماهنگی در سطوح بالینی، سازمانی و سیستمی با تحلیل و چرخه بازخور، وجود سیستم اطلاعاتی یکپارچه، و تحقیق و توسعه باشد. به تربیت و بکارگیری نیروی انسانی چند مهارته با لحاظ تفاوت نیازها در زنان و مردان سالمند، تاکید می شود.
متن کامل [PDF 1857 kb]   (190 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: سالمند شناسی
دریافت: 1399/7/30 | پذیرش: 1400/1/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه علمی پژوهشی سالمند می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Iranian Journal of Ageing

Designed & Developed by : Yektaweb